https://tcatmon.com/w/index.php?action=history&feed=atom&title=%EA%B3%BC%ED%95%99%EC%A0%81_%EA%B2%BD%EC%98%81%EB%A1%A0 2026-05-03T14:08:35Z 이 문서의 편집 역사 MediaWiki 1.28.0 https://tcatmon.com/w/index.php?title=%EA%B3%BC%ED%95%99%EC%A0%81_%EA%B2%BD%EC%98%81%EB%A1%A0&diff=822093&oldid=prev 2017-02-07T11:09:58Z

<p></p> <p><b>새 문서</b></p><div>= 개요 =<br /> <br /> 1900~1920년대 테일러가 주창한 이론<br /> <br /> |||| 과학적인[br]직업과정연구 ||||<br /> |||| ↓ ||||<br /> |||| 과학적인 종업원 선발 ||||<br /> || ↓ || ↓ ||<br /> || 성과금 제도 || 직능별 감독제도 ||<br /> |||| ↓ ||||<br /> |||| 생산성 향상 ||||<br /> <br /> <br /> = 출현 배경 =<br /> <br /> || 기업주 ||&lt;|4&gt; → ||&lt;|4&gt; 노동자측의[br]태업방지[br]생산성항샹[br]충분한 대가의[br]임금지불[br]노사간의 갈등해소 도입. ||<br /> || 일방적 강요 ||<br /> || 임금저하의 부당행위 ||<br /> || 노동자 조직적 태업 ||<br /> <br /> = 기본이념/철학 =<br /> <br /> ||기초철학 ||<br /> ||어떤 작업이든 요소로 분해하고 요소들의 작업재용을 측정하고 작업방법을 개선하는 방법을 찾아냄으로써 그 작업을 개선할 수 있다.||<br /> <br /> ||||||기초이념 ||||||<br /> ||두 계층간의 분쟁해결 방안 ||→||고임금과 저노무비 ||</div>

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