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		<title>위메이드 여직원 술 강요 및 성희롱 사건 - 편집 역사</title>
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		<subtitle>이 문서의 편집 역사</subtitle>
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		<title>2017년 2월 6일 (월) 18:08에 Maintenance script님의 편집</title>
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		<summary type="html">&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;b&gt;새 문서&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;&lt;div&gt;[[분류:2000년대]] [[분류:성폭력 사건]] [[분류:참여정부]] &lt;br /&gt;
 * 상위 항목: [[사건 사고 관련 정보]],[[술 강요]]&lt;br /&gt;
[include(틀:사건사고)]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== 개요 ==&lt;br /&gt;
2004년 4월 초 [[위메이드]]에 경력사원으로 입사한 J씨(당시 26세,여)가 부서장인 최모(당시 38세)씨에게 [[술 강요]]와 [[성희롱]]을 당하여 최씨가 3000만원을 배상한 사건&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== 상세 ==&lt;br /&gt;
 * 2004년 3월 J씨(당시 26세, 여)는 위메이드에서 면접을 본 후 최모(당시 38세)부장과 함께 '술 면접'을 보러 감. J씨는 &amp;quot;맥주는 2잔 정도 마시고 소주는 전혀 못한다. 위가 좋지 않다.&amp;quot;고 밝혔지만 새벽 3시까지 술을 마신 뒤에야 합격.&lt;br /&gt;
 * 2004년 4월 위메이드에 경력사원으로 입사한 J씨는 출근 첫날 부터 소속 부서인 마케팅팀 직원 10명이 참석한 입사 환영식에서 최모씨가 J씨에게 &amp;quot;술을 안 마시면 남자 직원과 키스를 시키겠다.&amp;quot; 며 [[술 강요]] 함. J씨는 &amp;quot;위가 좋지 않아 술을 마시지 못하며, 술 때문에 응급실에 실려간 적도 있다.&amp;quot; 고 하소연 했지만 막무가내였음&lt;br /&gt;
 * 2005년 5월 중순 오후 11시 서울 강남의 한 주점에서 J씨는 생리통까지 있어 자기 양주에 물을 탔는데 최씨는 J씨에게 다가와 &amp;quot;아픈 건 네 사정&amp;quot; 이라며 야단을 친 뒤 강제로 술을 마시게 함.&lt;br /&gt;
 * 최씨는 이어 J씨 등 4명의 여직원에게 테이블 아래 설치된 원형 수조에 발을 담글 것을 요구&lt;br /&gt;
 * 스타킹을 신고 있던 J씨가 거절하자 최씨는 그녀의 다리를 잡은 뒤 강제로 수조에 집어넣음&lt;br /&gt;
 * 최씨는 여직원들을 자신의 옆 자리에 앉힌 뒤 허리를 감싸거나 어께를 주무르기도 함&lt;br /&gt;
 * J씨는 두 달 뒤 장 출혈 증세를 보여 병원 치료를 받게 되자 회사와 여성부에 진정서 제출.&lt;br /&gt;
 * 다른 직원들도 최씨가 &amp;quot;술자리에 가지 않으면 인사상 불이익을 주겠다&amp;quot; 며 강제로 [[술 강요]]했음을 진술.&lt;br /&gt;
 * 최씨는 1주일에 2차례 이상 회의나 부서간 단합 등을 명분으로 회식을 주재하여 술자리는 보통 다음날 새벽 3~4시까지 이어짐.&lt;br /&gt;
 * 최씨는 단합을 위해 술 자리를 마련했을 뿐이라고 주장&lt;br /&gt;
 * 최씨는 인사조치 된 후 J씨에 대한 성추행 혐의까지 인정되어 벌금 200만원을 선고받음. &lt;br /&gt;
 * J씨는 최씨에게 손해배상 청구소송을 제기하고 1심에서 &amp;quot;700만원을 배상하라&amp;quot;며 원고 일부 승소 판결&lt;br /&gt;
 * 서울고법 민사 26부 (재판장 강영호 부장판사)는 &amp;quot;음주를 강요 당해 정신적 신체적 피해를 입었다.&amp;quot;며 J씨가 최씨를 상대로 낸 손해배상 청구소송 항소심에서 &amp;quot;3000만원을 배상하라&amp;quot;며 원고 일부승소 판결.&lt;br /&gt;
 재판부는 판결문에서 &amp;quot;음주를 강요하는 것은 인격적 자율성을 침해하는 것이며, 상대방이 정신적 고통을 느꼈다면 불법 행위에 해당한다&amp;quot; 고 밝힘. 그리고 부서 책임자는 사원의 인격적 자율성이 침해되지 않도록 분위기를 조정할 업무상 의무가 있다고 덧붙임.&lt;br /&gt;
 * 재판부는 이례적으로 판결 직후 보도자료를 내고 &amp;quot;직장 내 회식자리에서의 음주 강요나 근무시간 이후에 술자리를 마련해 일찍 귀가하지 못하도록 하는 것은 불법행위가 될 수 있다&amp;quot; 고 설명&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Maintenance script</name></author>	</entry>

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