https://tcatmon.com/w/index.php?action=history&feed=atom&title=%ED%86%B5%EC%86%94%EB%B2%94%EC%9C%84%EC%9D%98_%EC%9B%90%EC%B9%99 2026-07-07T23:38:33Z 이 문서의 편집 역사 MediaWiki 1.28.0 https://tcatmon.com/w/index.php?title=%ED%86%B5%EC%86%94%EB%B2%94%EC%9C%84%EC%9D%98_%EC%9B%90%EC%B9%99&diff=482603&oldid=prev 2017-02-06T07:58:42Z

<p></p> <p><b>새 문서</b></p><div>[[분류:조직관리]]<br /> * 상위 문서: [[조직행동론]], [[사무 용어]]<br /> <br /> http://s15.postimg.org/4u6t717zv/image.png<br /> <br /> &quot; 統率範圍의 原理 &quot;<br /> <br /> == 개념 ==<br /> [[조직관리]]에 관한 용어로 한 사람의 관리자가 효율적으로 관리할 수 있는 인력에는 일정한 한계가 존재한다는 원리이다. 이에 따라 관리자가 관리하는 부하가 너무 많으면 전체적인 업무의 능률이 떨어진다.<br /> 한 관리자가 많은 인력을 관리한다면 단순한 계층구조이며 부하가 적으면 복잡한 계층구조라고 할 수 있다.<br /> 대채로 관리자의 사무경험이 많고 유능할 수록 많은 부하를 거느릴 수 있지만 상관의 능력이 좋지 않으면 부하가 많을시 직원들의 능력에 대해 자세히 알지 못하고 업무도 힘들어진다. <br /> == 적용 ==<br /> 통솔 범위를 판단하는데에는 여러가지 기준이 있다. [[직무]]와 특성 그리고 조직의 행태나 환경, 구조등을 고려하여 통솔 범위를 정해야 한다.</div>

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