문서 편집 권한이 없습니다. 다음 이유를 확인해주세요: 요청한 명령은 다음 권한을 가진 사용자에게 제한됩니다: 사용자. 문서의 원본을 보거나 복사할 수 있습니다. = 개요 = 1900~1920년대 테일러가 주창한 이론 |||| 과학적인[br]직업과정연구 |||| |||| ↓ |||| |||| 과학적인 종업원 선발 |||| || ↓ || ↓ || || 성과금 제도 || 직능별 감독제도 || |||| ↓ |||| |||| 생산성 향상 |||| = 출현 배경 = || 기업주 ||<|4> → ||<|4> 노동자측의[br]태업방지[br]생산성항샹[br]충분한 대가의[br]임금지불[br]노사간의 갈등해소 도입. || || 일방적 강요 || || 임금저하의 부당행위 || || 노동자 조직적 태업 || = 기본이념/철학 = ||기초철학 || ||어떤 작업이든 요소로 분해하고 요소들의 작업재용을 측정하고 작업방법을 개선하는 방법을 찾아냄으로써 그 작업을 개선할 수 있다.|| ||||||기초이념 |||||| ||두 계층간의 분쟁해결 방안 ||→||고임금과 저노무비 || 과학적 경영론 문서로 돌아갑니다.