1 개요
1900~1920년대 테일러가 주창한 이론
| 과학적인 직업과정연구 | |
| ↓ | |
| 과학적인 종업원 선발 | |
| ↓ | ↓ |
| 성과금 제도 | 직능별 감독제도 |
| ↓ | |
| 생산성 향상 | |
2 출현 배경
| 기업주 | → | 노동자측의 태업방지 생산성항샹 충분한 대가의 임금지불 노사간의 갈등해소 도입. |
| 일방적 강요 | ||
| 임금저하의 부당행위 | ||
| 노동자 조직적 태업 |
3 기본이념/철학
| 기초철학 |
| 어떤 작업이든 요소로 분해하고 요소들의 작업재용을 측정하고 작업방법을 개선하는 방법을 찾아냄으로써 그 작업을 개선할 수 있다. |
| 기초이념 | ||
| 두 계층간의 분쟁해결 방안 | → | 고임금과 저노무비 |